Índice de Ações Mulheres na Liderança
O Índice de Ações Mulheres na Liderança permite exposição à bolsa de forma diversificada, porém investindo apenas em empresas que têm maior participação de mulheres na liderança.
Para criação do índice, são levadas em consideração as composições de Conselhos de Administração, Conselhos Fiscais, Diretoria Executiva e Comitês de Gestão e outros.
Nosso índice também atribui pontos para as empresas que estão contratando ou promovendo mais mulheres a esses cargos e penaliza empresas sem mulheres ou com uma tendência de diminuição da representatividade.
A carteira é rebalanceada trimestralmente, de forma que está sempre renovado e baseado nas informações mais recentes disponíveis.
No Índice de Ações Mulheres na Liderança, 50% das empresas com maior score são selecionadas.
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Substituto Ideal: Alta correlação com Ibovespa.
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Além dos Conselhos de Administração: O índice é baseado em ranking que leva em conta a presença feminina nos conselhos, diretorias, comitês fiscais, comitês de auditoria e outros.
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Alinhado com seus valores: Um fundo que permite afirmar suas convicções e lutas por meio de seus investimentos.
A maior base sobre diversidade
de gênero no Brasil
8
anos
Período de backtests e análises históricas.
Mais de 150.000 cargos
Histórico coberto e checado com identificação de gênero para todas as empresas.
Todos os
órgãos
de liderança
Cobertura de Conselhos de Administração, Conselhos Fiscais, Diretorias, Comitês de Auditoria e todos os outros Comitês.
Mais de 300 empresas
Base integral de empresas listadas e negociadas no Brasil que não estejam em recuperação judicial.
Cotação do índice
Score Teva Mulheres na Liderança
Nossa cobertura de todos os cargos de liderança em todas as empresas listadas é a mais ampla e completa do país.
O Score Teva Mulheres na Liderança atribui uma pontuação para cada uma das empresas listadas. Sua metodologia leva em conta a participação de mulheres em todos os órgãos de governança, cobrindo quase 8.000 posições.
O Score mede de forma prática o resultado da adoção de políticas de igualdade de gêneros.
Dados atualizados em Janeiro de 2025
Mais de 53% das empresas não contam com nenhuma mulher na diretoria, no conselho fiscal ou no comitê de auditoria
A atenção dada à falta de diversidade de gênero nos conselhos de administração contribuiu para a diminuição do gap nesses colegiados.
Entretanto, o número de empresas sem nenhuma mulher em outros órgãos de governança importantes, como diretorias, conselhos fiscais e comitês de auditoria, ultrapassa 53%.
O olhar deve se voltar para além de apenas os conselhos de administração, a fim de promover mudanças mais amplas e significativas.
Dados amplos de Janeiro de 2025 e histórico
Estamos apenas no início do caminho para igualdade de representação nas empresas
O termômetro mede de 0 a 100 a igualdade dos órgãos de governança de todas as empresas listadas. O número 100 representa a igualdade numérica entre homens e mulheres.
A Teva desenvolveu sua metodologia proprietária que leva em conta uma ponderação entre Conselhos de Administração, Conselhos Fiscais, Diretorias Executivas e Comitês para acompanhar em tempo real a busca por equidade.
Diversidade de gênero nas empresas
Das 7.313 vagas em colegiados de liderança nas empresas brasileiras listadas, apenas 17,5% são ocupadas por mulheres.
Esse gap tem diminuído lentamente, com aumento de apenas 5,0% na representatividade feminina nos últimos 5 anos.
Apenas 16,0% dos assentos de conselho de administração são ocupados por mulheres
São 1.781 homens para 340 mulheres conselheiras.
Apesar de uma melhora recente dos indicadores, o gap para atingir igualdade nos conselhos ainda é amplo.
Mais de 29% das empresas não contam com nenhuma mulher no conselho
Esse é um dos menores patamares dos últimos 5 anos, porém o número ainda chama atenção: 29,84% das empresas não têm nenhuma mulher no órgão mais alto de governança.
Evolução histórica da distribuição de empresas por número de mulheres no conselho
Essa análise permite ver os passos dados pelas empresas para incluir mulheres no conselho.
É possível enxergar que a maior parte das empresas deixou de não ter nenhuma mulher para ter apenas uma mulher em seu conselho.
No exterior, costuma-se observar a métrica de ao menos duas mulheres no conselho. Hoje, 31,1% das empresas têm duas ou mais mulheres.
O ingresso das mulheres nos conselhos
Mais jovens, novas ingressantes e conselhos renovados. A chegada das mulheres traz mudanças de perspectiva, diversidade de valores e visão.
Diversidade por órgão de governança
A imagem da falta de diversidade é histórica e presente em todos os colegiados.
Conselhos de Administração
Conselhos Fiscais
Diretorias
Comitês de Auditoria
Nenhum órgão de liderança das empresas listadas tem mais de 23% de mulheres sobre o total de participantes no agregado
A desigualdade de representatividade é próxima em quase todos os comitês e conselhos.
Abismo na presidência
Somente 23 mulheres são presidentes do conselho de administração, enquanto homens presidem 92,4% destes.
Ao contrário do que se acredita, não há evidências de que a opção por homens ou mulheres na presidência dos conselhos resulta da indicação do controlador.
Presidência do conselho
% Presidência do Conselho eleita pelo controlador
Histórico do índice
Retornos Mensais
| Jan | Fev | Mar | Abr | Mai | Jun | Jul | Ago | Set | Out | Nov | Dez | Ano | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 5,6% | -4,3% | 6,0% | 0,9% | 8,1% | ||||||||||
| Ibov. | 4,9% | -2,6% | 6,1% | 8,3% | |||||||||||
| Dif. | 0,8% | -1,6% | -0,1% | -0,2% | |||||||||||
| 2024 | -5,6% | 1,2% | -0,8% | -2,7% | -4,0% | 1,7% | 3,3% | 7,1% | -2,5% | -1,9% | -4,2% | -4,6% | -12,8% | ||
| Ibov. | -4,8% | 1,0% | -0,7% | -1,7% | -3,0% | 1,5% | 3,0% | 6,5% | -3,1% | -1,6% | -3,1% | -4,3% | -10,4% | ||
| Dif. | -0,8% | 0,2% | -0,1% | -1,0% | -0,9% | 0,2% | 0,3% | 0,6% | 0,6% | -0,3% | -1,1% | -0,3% | -2,4% | ||
| 2023 | 2,6% | -6,4% | -0,7% | 4,2% | 7,8% | 9,4% | 2,0% | -5,6% | 0,5% | -4,4% | 13,8% | 5,9% | 30,8% | ||
| Ibov. | 3,4% | -7,5% | -2,9% | 2,5% | 3,7% | 9,0% | 3,3% | -5,1% | 0,7% | -2,9% | 12,5% | 5,4% | 22,3% | ||
| Dif. | -0,7% | 1,1% | 2,2% | 1,7% | 4,0% | 0,4% | -1,3% | -0,5% | -0,2% | -1,5% | 1,3% | 0,6% | 8,5% | ||
Top 15 Ativos
| Ativos | % da carteira no rebalanceamento | Gráfico |
|---|---|---|
| WEGE3 | 9,11% | |
| BBAS3 | 7,93% | |
| BBDC4 | 6,82% | |
| B3SA3 | 6,41% | |
| ABEV3 | 5,94% | |
| ITSA4 | 5,85% | |
| PETR4 | 5,34% | |
| PETR3 | 4,66% | |
| RENT3 | 3,63% | |
| RADL3 | 3,26% |
| Ativos | % da carteira no rebalanceamento | Gráfico |
|---|---|---|
| BBSE3 | 2,71% | |
| GGBR4 | 2,60% | |
| RAIL3 | 2,52% | |
| VIVT3 | 2,10% | |
| KLBN11 | 2,06% |
Métricas de Risco/Retorno
| No ano | Últimos 12 meses | Últimos 24 meses | Últimos 36 meses | Desde o início | |
|---|---|---|---|---|---|
| Retorno | 8,12% | 0,48% | 29,32% | 9,41% | 160,71% |
| Índice Sharpe | 1,31 | -0,70 | 0,13 | -0,51 | 0,13 |
| Desvio Padrão | 18,60% | 15,46% | 15,67% | 18,34% | 23,86% |
Outras Métricas
| Turnover (LTM) | 41,8% |
|---|---|
| Número de ativos | 64 |
Documentos
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Info
- TickerELAS11
- Classe de ativoAções
- SegmentoESG
- Início01/07/2016
- Ticker BloombergTEVAELAS Index
- IsinBRELASCTF009
Métricas
- Valor de fechamento do índice (pontos)260,71
- Variação diária do índice (pontos)2,25
- Variação diária do índice (%)+0,87%
- Retorno no ano (%)8,12%
- Retorno 12 meses (%)0,48%
- Máxima histórica278,90
- Mínima histórica98,50
- TickerELAS11
- Preço de fechamento da cota (R$)R$ 124,34
- Variação diária de preço (R$)R$ -1,75
- Variação diária de preço (%)-1,39%
- Prêmio / Desconto (%)0,06%
- Patrimônio LíquidoR$ 79.386.563,18
- Negociação diária media (30d)R$ 108.428,25
- CNPJ do fundo43.210.658/0001-30
- Site do fundo
- Número de cotistas86
- Taxa de administração0,50%